公司要办年会没钱，扣工资…上班指纹打卡晚了25秒，扣工资…项目要的PPT标点都用了半角，扣工资…团建活动上多吃了一份甜点，扣工资……网上一查，各大大小小的公司扣工资的理由不要太多太清奇，然而这众多的扣工资理由，基本都是违法的！

一、案例简介

Z某2018年8月入职被某公司工作，就职岗位为调查员，离职前一年Z某每月平均工资为6564元。在职期间，公司以押金、风险保证金、承诺金的名义克扣Z某劳动报酬25291元；未为Z某缴纳社会保险；未按照法律规定安排Z某年休假，也未支付相应年休假工资补偿；克扣Z某案件提成工资。此外从2022年8月起，公司停止向Z某派单，致使Z某待岗停薪。Z某遂找到我所提起仲裁。

【资料图】

二、法律依据

A1

申请人与被申请人存在劳动关系，被申请人应及时足额支付劳动报酬

根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，同时具备以下三项标准，劳动关系建立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在本案中，申请人受到被申请人的的管理和监督，受其考勤管理，被申请人向其支付工资，双方存在管理与被管理的人身隶属关系，双方存在事实上的劳动关系。被申请人于2022年7月发放申请人2022年6月份工资后，再未向申请人发放其对应工资，即被申请人应支付申请人2022年7月份工资5960元，2022年8月份工资6564元（按照申请人离职前12个月的平均工资计算），2022年9月份工资1509元，以上共计14033元。另外，除未发放的基本工资外，被申请人尚拖欠申请人已完成的案件提成费用共计43520元。

综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，被申请人应及时、足额支付申请人劳动报酬，即被申请人应向申请人支付拖欠的劳动报酬共计57553元。

A2

被申请人应支付以承诺金、风险保证金的名义克扣的劳动报酬25291元

根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中，自申请人2018年8月入职至2022年9月离职期间，被申请人以承诺金、风险保证金的名义无理克扣申请人每月劳动报酬共计25291元，该款项明显不属于用人单位可以代扣的工资款项，此举违反法律禁止性规定，严重侵害了申请人的合法权益，被申请人应予以全额返还。

A3

因被申请人违法行为，申请人被迫解除劳动关系，被申请人应向申请人支付经济赔偿金 29538元

申请人在职期间，被申请人未依法为申请人缴纳社会保险，未及时足额支付申请人劳动报酬，且以押金、风险保证金的名义克扣申请人劳动报酬，另外，被申请人于2022年7月起停止向申请人派单，致使申请人待岗停薪，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，申请人有权解除劳动合同。2022年8月，申请人被迫无奈，向被申请人发送被迫解除劳动关系通知函，被申请人于2022年9月签收。

本案中，被申请人的违法行为严重损害了申请人作为劳动者的合法权益，基于此，申请人被迫依法解除劳动关系合情合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，申请人被迫离职，现申请人依据相关法律规定向被申请人主张经济补偿金29538元，理应得到支持。

A4

被申请人应支付申请人未休年假劳动报酬

根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条之规定，带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，用人单位应予以准许并保障劳动者享受该权利，确实无法保障劳动者行使该权利时，也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资。本案中，申请人自2018年8月入职，2022年9月被迫离职，其工作年限已达4年多，其应享有年休假5天的权利。根据双方当事人提供的证据仅能证实申请人2020年年休假天数为3天其有权主张2020年尚未休年假2 天的工资。参照申请人离职前一年月平均工资 6548.68 元计算未休年假工资为1204.35 元(6548.68 元/月+21,75元x2 天*200%)。

三、仲裁裁决

最终裁决被申请人向申请人Z某支付2022年7月工资 6843元、8月工资1930元，合计 8773 元；被申请人向申请人支付扣除的承诺金21991元；被申请人向申请人支付经济补偿 29469.06 元；被申请人向申请人支付2020年未休年假工资1204.35元。